Arbetsgivarens omplaceringsskyldighet

Det utgör inte sakliga skäl för uppsägning om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren erbjuder arbetstagaren annat arbete hos sig. Omplaceringsskyldigheten gäller allt ledigt arbete i den juridiska personen. Arbetet bör så långt som möjligt vara likvärdigt med det som arbetstagaren dittills har haft. Men skyldigheten är inte begränsad till anställningar av samma eller liknande slag som den arbetstagaren har.

Som medlem får du ta del av medlemsexklusivt innehåll

  • Vi ger dig ett effektivt stöd som chef. Tillsammans bygger vi din kunskap.
  • Ta del av branschanpassade kollektivavtal som underlättar vardagen.
Saknar du ett webbkonto? Registrera här
Glömt lösenord?
Felaktiga inloggningsuppgifter
Du loggas in

Problem med inloggningen? Mejla oss på info@grafiska.se.

Logga in
Registrera webbkonto
Endast för befintliga medlemmar. Bli medlem
Angivet organisationsnummer / medlemsnummer kunde inte hittas i medlemsregistret.

Problem med inloggningen? Mejla oss på info@grafiska.se.

Logga in
Registrera webbkonto
Kontot kunde inte skapas. Kontakta supporten. Ett konto med denna E-post finns redan registrerad. Tips: använd glömt lösenords-funktionen.

Problem med inloggningen? Mejla oss på info@grafiska.se.

Ditt webbkonto har registrerats

Ett webbkonto har nu skapats och ett aktiveringsmail har skickats till angiven e-postadress.

Klicka på aktiveringslänken för att aktivera ditt konto.

Problem med inloggningen? Mejla oss på info@grafiska.se.

Logga in
Glömt ditt lösenord?
Skriv in din e-postadress nedan så skickar vi ett nytt lösenord till din e-postadress som du sedan kan andra under mina sidor.
Lösenordet kunde inte återställas.

Problem med inloggningen? Mejla oss på info@grafiska.se.

Logga in
Glömt lösenord?
En återställningslänk har skickats till angiven mailadress.

Problem med inloggningen? Mejla oss på info@grafiska.se.