Personallån

Med personallån menas en situation där en inlånande arbetsgivare lånar personal från en annan arbetsgivare som är bundna av samma kollektivavtal på hel- eller deltid och för en viss tidsperiod, normalt högst sex månader. Personallån kan vara användbart i en situation när arbetsgivare inom samma eller liknande bransch och på samma eller på närliggande ort ligger i olika konjunkturcykler. En arbetsgivare kan ha väldigt mycket att göra medan en annan har brist på arbete och står med för höga personalkostnader. Utlåning kan då för denne arbetsgivare vara ett alternativ till att tvingas säga upp medarbetare.

Den inlånande arbetsgivaren ersätter den utlånande arbetsgivaren för den lön som arbetstagaren har hos sin ordinarie arbetsgivare. Personallån bygger på att de två arbetsgivarna har en skriftlig överenskommelse (samverkansavtal), att arbetet ligger inom arbetsskyldigheten och på frivillighet. En överenskommelse med den berörda arbetstagaren ska tecknas. Om utlåningen ger den berörde ökade kostnader, till exempel för att den nya arbetsplatsen ligger längre bort och kräver pendling ska den anställdes arbetsgivare i normalfallet ersätta denna kostnad.

Den utlånade arbetstagaren är alltså inte tjänstledig för en tidsbegränsad anställning hos en annan arbetsgivare, inte heller konsult eller att anse som uthyrd arbetskraft. Det är inte heller fråga om sysselsättning som utgör en bisyssla. 

Förhandling innan personallån

Det finns inga särskilda regler i Medbestämmandelagen (MBL) när det gäller inlåning eller utlåning av personal såsom det gör vid inhyrning eller anlitande av entreprenör. Utan här gäller det att bedöma om åtgärden är sådan att den är förhandlingspliktig enligt 11 § MBL. Då det kan vara svårt att bedöma huruvida inlåningen är förhandlingspliktig är vår rekommendation att man förhandlar åtgärden om inte denna är väldigt kort, upp till två veckor.

Arbetsmiljöansvaret

Några regler i arbetsmiljölagstiftningen som tar sikte just på inlåning och utlåning av arbetskraft finns inte. Vårt synsätt rent generellt är att det är det inlånande företaget som har det direkta arbetsmiljöansvaret för de inlånade arbetstagarna i det systematiska arbetsmiljöarbetet på samma sätt som vid inhyrning.

Som medlem får du ta del av medlemsexklusivt innehåll

  • Vi ger dig ett effektivt stöd som chef. Tillsammans bygger vi din kunskap.
  • Ta del av branschanpassade kollektivavtal som underlättar vardagen.
Saknar du ett webbkonto? Registrera här
Glömt lösenord?
Felaktiga inloggningsuppgifter
Du loggas in
Logga in
Registrera webbkonto
Endast för befintliga medlemmar. Bli medlem
Angivet organisationsnummer / medlemsnummer kunde inte hittas i medlemsregistret.
Logga in
Registrera webbkonto
Kontot kunde inte skapas. Kontakta supporten. Ett konto med denna E-post finns redan registrerad. Tips: använd glömt lösenords-funktionen.
Ditt webbkonto har registrerats

Ett webbkonto har nu skapats och ett aktiveringsmail har skickats till angiven e-postadress.

Klicka på aktiveringslänken för att aktivera ditt konto.

Logga in
Glömt ditt lösenord?
Skriv in din e-postadress nedan så skickar vi ett nytt lösenord till din e-postadress som du sedan kan andra under mina sidor.
Lösenordet kunde inte återställas.
Logga in
Glömt lösenord?
En återställningslänk har skickats till angiven mailadress.