logotyp
Logga in

Navigation

  • Arbetsgivarstöd
    • Arbetsgivarguide
      • Arbetstid
        • Förpackningsavtalet
          • Ordinarie arbetstid
          • Arbetstidsförkortning
          • Arbete på Nationaldagen
          • Dygns- och veckovila
          • Jour- och beredskapstjänst
          • Rätt att avstå nattarbete
          • Varseltid
          • Övertid
          • Övriga bestämmelser om arbetstid
          • Raster och pauser
          • Den högsta sammanlagda arbetstiden
        • Infomediaavtalet
          • Ordinarie arbetstid
          • Arbetstidsförkortning
          • Arbete på Nationaldagen
          • Dygns- och veckovila
          • Jour- och beredskapstjänst
          • Rätt att avstå nattarbete
          • Varseltid
          • Övertid
          • Övriga bestämmelser om arbetstid
          • Raster och pauser
          • Den högsta sammanlagda arbetstiden
        • Tjänstemannaavtalet & Ledaravtalet
          • Avtalets omfattning
          • Ordinarie arbetstid
          • Övertid
          • Jourtid
          • Raster & pauser
          • Den sammanlagda arbetstiden
          • Dygns- och veckovila
          • Nattarbete/Nattvila
          • Flexibel arbetstid
          • Arbetstidsförkortning
          • Beredskap
      • Att anställa
        • Skyldighet att informera om lediga anställningar
        • Företrädesrätt till återanställning och högre sysselsättningsgrad
        • Tillsvidareanställning huvudregel
        • Anställningsformer
        • Arbetare
        • Tjänstemän
        • Skyldighet att underrätta facket om visstidsanställningar
        • Fackligt medbestämmande vid anställning
      • Diskriminering & jämställdhet
        • Sexuella trakasserier
        • Vem omfattas av förbuden?
        • Vad är diskriminering?
        • Andra diskrimineringsskydd
        • Aktiva åtgärder
        • Lönekartläggning
        • Frågor & Svar
        • Diskriminering och Likabehandling - en handledning
      • Företaget och facket
        • Entreprenadfrågor
        • Facklig förtroendeman
        • Förhandla med facket
          • Lokala förhandlingar
          • Tvist om arbetsskyldigheten
          • Tvist om lön
        • Informera facket
        • Konfliktinformation
        • Styrelserepresentation
        • Utvecklingsavtalet
          • Fackliga möten
          • Arbetstagarkonsult
        • Tolkningsföreträde
      • Kollektivavtal och lagar
        • Vad är ett kollektivavtal?
        • Våra kollektivavtal
        • Lagar
        • Övriga avtal och regler
        • Frågor & svar
          • Vi har anställda som inte är medlemmar i facket. Omfattas de av kollektivavtalen?
          • Vi har anställt två städare till tryckeriet. Vilket kollektivavtal skall gälla för städpersonalen?
          • Vad innebär det att ett företag är bundet av ett kollektivavtal?
          • Vad är det för skillnad mellan att vara medlem i en arbetsgivarorganisation och att teckna hängavtal?
        • AD-domar
      • Ledighet
        • Föräldraledighet
          • Allmänt om rätten till föräldraledighet
          • Föräldraledighetslagen
          • Kollektivavtalade förmåner vid föräldraledighet
          • Vem som har rätt att vara ledig enligt föräldraledighetslagen
          • Övriga bestämmelser
        • Lagen om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet
        • Lagen om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete
        • Lagen om ledighet för trängande familjeskäl
        • Lagen om totalförsvarsplikt
        • Lagen om vissa försvarsmaktsanställningar
        • Ledighet för närståendevård
        • Rätt till ledighet för utbildning i svenska för invandrare
        • Semesterlagen
          • Vid nyanställning
          • Sparade semesterdagar
          • Förläggning av semester
          • Semesterår och intjänandeår
          • Sjukdom under semester
          • Beräkning av semesterlön
          • Preskription
          • När anställning avslutas
          • Frågor och svar
        • Studieledighet
      • Lön
        • AD-domar
        • Arbetsgivardeklaration på individnivå
        • Arbetsgivarnytt
        • Ersättningar enligt kollektivavtal
        • Företagsnära lönebildning
        • Föräldralön
        • Löneavdrag
        • Lönekartläggning
        • Lönerevision 2018
        • Lönetvist
        • Sjuklön
      • Pension och försäkringar
        • TFA vid hemarbete
        • Deltidspension
      • Rehabilitering och sjukdom
        • För vilken rehabilitering ansvarar arbetsgivaren?
        • Rehabiliteringsåtgärder
        • Anpassningsåtgärder
        • Omplaceringsåtgärder
        • Rehabiliteringsutredning
        • Uppsägning?
        • Rehabiliteringskedjan
        • Rehabiliteringsersättning
        • Rätt att vara ledig för att prova annat arbete
        • AD-domar
        • Vårdskatt
        • Karensavdrag
        • Arbetsskada
          • Privat färd ingen arbetsskada - avgörande i Högsta förvaltningsdomstolen
      • Avsluta anställning
        • Uppsägning av personliga skäl
          • Tillrättavisningar m.m.
          • Arbetsgivaren har bevisbördan
          • Tvåmånadersregeln
          • Omplaceringsskyldigheten vid personliga skäl
          • Uppsägningsförfarandet
          • Uppsägningsbesked
          • Ogiltighetstalan och skadestånd
        • Avsluta anställning pga. arbetsbrist
          • Arbetsgivarens omplaceringsskyldighet
          • Turordningsregler
          • Besked om uppsägning
          • Företrädesrätt till återanställning
          • Förfarande
          • AD-domar
          • Uppsägningstid
          • Checklista
        • Avskedande
        • Skattekonsekvenser vid ersättning
          • Avgångsvederlag
          • Avdragsgilla kostnader
          • Arbetsrättsliga skadestånd
          • Ersättning utan samband med anställning
          • Sammanfattning
      • Sociala kostnader
        • Avgifter för egenföretagare
        • Lagstadgade sociala kostnader för anställda (födda 1951-1990)
        • Avgifter till avtalsförsäkringar för arbetare
        • Avgifter till avtalsförsäkringar för tjänstemän ITP1
        • Avgifter till avtalsförsäkringar för tjänstemän ITP2
      • Övergång av verksamhet
        • Kriterier som är avgörande
        • EG-domstolens beskrivning – ”going concern”
        • Entreprenadbyte
        • Automatisk övergång
        • Uppsägningsförbud
        • Företrädesrätt
        • Förhandlingsplikt
        • Kollektivavtal
        • AD-domar
      • Frågor och svar
        • Muntligt avtal
        • Karensavdrag och sjuklön
        • Övertidsersättning
        • Ob-tillägg skiftarbetare
        • Lönerevision arbetare
        • Lönefördelning
        • Lönekartläggning
        • Betalning fackligt arbete
        • Facklig förhandling
        • Förtroendemannalagen
        • Förhandla med facket
        • Editionsplikt vid MBL-förhandling
        • Tystnadsplikt facklig förhandling
        • Vem är facklig förtroendeman?
        • Användande av mobil
        • Uppsägning skriftlig varning
        • Undantagsregler
        • Lön vid omplacering
        • Köp begagnad maskin
        • Trucksäkerhet
        • Coronavirus
          • Medarbetare som bor med coronasmittad
          • Distansarbete och arbetsmiljöansvar
        • Coronatider: Så kan arbetstiden anpassas för medlemsföretag i Grafiska Företagen
        • Vaccinering - vad gäller?
          • Tips för vaccinering på arbetsplatsen
        • Hur kallt får det vara på jobbet?
      • Korttidsarbete
        • Tlllväxtverket - Frågor och svar
        • Avstämning av korttidsarbete
        • Korttidsarbete vid röda dagar
        • Regeringens stödpaket med bland annat korttidsarbete
      • Dokument kopplade till Coronapandemin
      • Organisationernas coronainformation
      • Stödpaket
    • Arbetsrättsliga nyheter
      • 2020-01-13
      • 2019-12-05
      • 2019-07-05
      • 2019-02-15
      • 2019-01-09
      • 2018-11-13
      • 2018-06-29
      • 2018-05-02
      • 2017-11-28
      • 2017-08-28
      • 2017-01-31
    • Kollektivavtal
    • Avtalsrörelser
      • Avtalsrörelsen 2020
        • Arbetsmarknadsnytt/Ekonomifakta
        • Avtalsrörelsens ABC
        • Vilka vi förhandlar med
        • Industriavtalet
        • Avtalskonferenser
        • Industriavtalets parter
        • Vi som arbetar med Avtal 2020
        • Kontaktpersoner
        • Tidsplan
        • Förhandlingsdelegationen
        • Nyheter/artiklar
          • Artikel: Höga lönekrav trots lågkonjunktur
          • Krönika: Kan vi rädda lönebildningen?
      • Avtalsrörelsen 2017
        • Arbetsmarknadsnytt/Avtalssajten
        • Industriavtalet
        • Ordlista
        • Vilka vi förhandlar med
        • Kontaktpersoner
        • Förhandlingsdelegationen
        • Vi förhandlar de nya avtalen
    • Fackliga parter
    • Guider
    • Kontakta oss
    • Säkerhet och hälsa
      • Arbetsanpassning och rehabilitering
      • Arbetsgivarens ansvar
        • Corona och arbetsmiljöansvaret
          • Det här gäller för arbetsskada vid distansarbete
        • Företagsevent/konferenser
      • Arbetsmiljöverkets sanktionssystem
      • Checklistor/Blanketter
      • Företagshälsovård
      • Grafiska Miljörådet - GMR
      • Inspektion från Arbetsmiljöverket
      • Minderårigas arbetsmiljö
      • Organisatorisk och social arbetsmiljö
      • Skyddskommitté
      • Skyddsombud
      • Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)
        • Artikel medlemsföretag
        • Artikel om årshjulet
        • Årshjulet
    • Coronaviruset
  • Bransch
    • Hållbar produktion
      • Agenda 2030
        • Om Agenda 2030
        • Prioriterade mål
          • Mål 3 - God hälsa och välbefinnande
          • Mål 4 - God utbildning för alla
          • Mål 5 - Jämställdhet
          • Mål 6 - Rent vatten och sanitet för alla
          • Mål 8 - Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt
          • Mål 12 - Hållbar konsumtion och produktion
          • Mål 13 - Bekämpa klimatförändringarna
          • Mål 15 - Ekosystem och biologisk mångfald
          • Mål 16 - Fredliga och inkluderande
          • Mål 17 - Genomförande och globalt partnerskap
        • Så fungerar det i praktiken
        • Quickstart
        • Uppförandekod
        • ClimateCalc
          • Certifierat företag