Företaget vill ha minderårig i produktionen
Företaget har nyligen anställt en ung kille som fyller 18 i augusti. Än så länge har han bara hjälpt till att märka emballage, transportera lättare gods med pallyftare, inte truck, samt assisterat med inventering och städning av lagret. Nu vill företaget att 17-åringen ska börja i produktionen. Får han det?
Tanken med anställningen har hela tiden varit att den unge killen successivt ska kunna börja arbeta i produktionen med maskiner för digitalt tryck och offset. På vägen är intentionen att han får lära sig arbetet av en erfaren kollega, parallellt med att han tar sig an andra arbetsuppgifter.
Företagets skyddsombud menar dock att en minderårig aldrig får arbeta i produktionen med maskiner. Stämmer det, eller räcker det att han inte får arbeta vid någon maskin där han inte kan göra sig illa?
Vad säger arbetsrättsexperten – Får minderåriga arbeta i produktion med maskiner?
– Det beror på. Det finns arbetsuppgifter som är förbjudna för minderåriga ungdomar, alltså de som är 16–17 år, säger Grafiska Företagens arbetsmiljöexpert Åsa Samuelsson.
Det gäller till exempel arbete med maskiner där det finns risk för skador vid kontakt med maskinens rörliga delar. Men det finns undantag från förbudet. Om arbetsuppgiften ingår i en handledarledd praktik eller om ungdomen fullgjort utbildning för arbetsuppgiften, är den tillåten.
Att tänka på när du anställer en minderårig:
- Meddela alltid skyddsombudet, och utse en handledare med minst ett års erfarenhet av arbetsuppgifterna.
- En riskbedömning av arbetsuppgifterna utifrån den enskilda individen måste alltid göras.
Så gör du riskbedömning för en minderårig:
- Bestäm de arbetsuppgifter som ska utföras.
- Undersök vilka riskkällor som kan finnas i arbetet.
- Uppskatta hur allvarliga riskerna är. Utgå från sannolikheten att en olycka inträffar och vad konsekvensen då kan bli.
- Ta hänsyn till hur länge och hur ofta arbetet utförs. Ta även hänsyn till individens mognad.
- Vidta de åtgärder som behövs för att ta bort eller förebygga riskerna på arbetsplatsen/enheten.
- Bedöm om det är lämpligt att en minderårig utför arbetsuppgifterna och jämför med bilaga 2 i föreskriften AFS 2023:2, kap 8. Där listas alla förbjudna arbeten men också de undantag som gäller om arbetsuppgiften ingår i handledarledd praktik eller ungdomen fullgjort en utbildning för arbetsuppgiften.
Ju yngre en minderårig är, desto strängare är arbetsmiljöreglerna.
- Ungdom: En minderårig som har gått ut grundskolan och som fyller minst 16 år under det pågående kalenderåret.
- Äldre barn: En minderårig som under det pågående kalenderåret fyller 13–15 år.
- Yngre barn: En minderårig som inte har fyllt 13 år.
