Den 1 januari 2009 trädde en ny diskrimineringslag i kraft där de tidigare diskrimineringsgrunderna har förts samman i en lag.
Två nya diskrimineringsgrunder har införts; diskriminering på grund av ålder och könsöverskridande identitet eller uttryck förbjuds. De övriga diskrimineringsgrunderna är kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, funktionshinder, deltidsanställning och tidsbegränsad anställning. Läs mer om diskrimineringslagen i SFS.
Kartlägga och analysera löner
När det gäller de aktiva åtgärderna ska skyldigheten att kartlägga och analysera löneskillnader mellan män och kvinnor och att upprätta jämställdhetsplan samt handlingsplan för jämställda löner endast fullgöras var tredje år. Dessutom ska skyldigheten att upprätta en jämställdhetsplan samt handlingsplan för jämställda löner endast gälla arbetsgivare som vid det senaste årsskiftet sysselsatte 25 arbetstagare eller fler.
Läs mer om lönekartläggning under lön.
Övergångsbestämmelserna innebär att skyldigheten att var tredje år göra en lönekartläggning och upprätta en handlingsplan för jämställda löner respektive jämställdhetsplan ska fullgöras första gången 2009. Vår tolkning är att lönekartläggning och upprättande av planer som skett 2008 inte ska beaktas. Dessa planer och löneåtgärder har gjorts med ett ettårsperspektiv. Först 2009 införs treårsintervaller. Har således exempelvis en lönekartläggning eller en jämställdhetsplan gjorts 2008, ska en ny kartläggning och en ny jämställdhetsplan göras 2009 och därefter 2012.