logotyp
Logga in

Navigation

  • Arbetsgivarstöd
    • Arbetsgivarguide
      • Arbetstid
        • Förpackningsavtalet
          • Ordinarie arbetstid
          • Arbetstidsförkortning
          • Arbete på Nationaldagen
          • Dygns- och veckovila
          • Jour- och beredskapstjänst
          • Rätt att avstå nattarbete
          • Varseltid
          • Övertid
          • Övriga bestämmelser om arbetstid
          • Raster och pauser
          • Den högsta sammanlagda arbetstiden
        • Infomediaavtalet
          • Ordinarie arbetstid
          • Arbetstidsförkortning
          • Arbete på Nationaldagen
          • Dygns- och veckovila
          • Jour- och beredskapstjänst
          • Rätt att avstå nattarbete
          • Varseltid
          • Övertid
          • Övriga bestämmelser om arbetstid
          • Raster och pauser
          • Den högsta sammanlagda arbetstiden
        • Tjänstemannaavtalet & Ledaravtalet
          • Avtalets omfattning
          • Ordinarie arbetstid
          • Övertid
          • Jourtid
          • Raster & pauser
          • Den sammanlagda arbetstiden
          • Dygns- och veckovila
          • Nattarbete/Nattvila
          • Flexibel arbetstid
          • Arbetstidsförkortning
          • Beredskap
      • Att anställa
        • Skyldighet att informera om lediga anställningar
        • Företrädesrätt till återanställning och högre sysselsättningsgrad
        • Tillsvidareanställning huvudregel
        • Anställningsformer
        • Arbetare
        • Tjänstemän
        • Skyldighet att underrätta facket om visstidsanställningar
        • Fackligt medbestämmande vid anställning
      • Diskriminering & jämställdhet
        • Sexuella trakasserier
        • Vem omfattas av förbuden?
        • Vad är diskriminering?
        • Andra diskrimineringsskydd
        • Aktiva åtgärder
        • Lönekartläggning
        • Frågor & Svar
        • Diskriminering och Likabehandling - en handledning
      • Företaget och facket
        • Entreprenadfrågor
        • Facklig förtroendeman
        • Förhandla med facket
          • Lokala förhandlingar
          • Tvist om arbetsskyldigheten
          • Tvist om lön
        • Informera facket
        • Konfliktinformation
        • Styrelserepresentation
        • Utvecklingsavtalet
          • Fackliga möten
          • Arbetstagarkonsult
        • Tolkningsföreträde
      • Kollektivavtal och lagar
        • Vad är ett kollektivavtal?
        • Våra kollektivavtal
        • Lagar
        • Övriga avtal och regler
        • Frågor & svar
          • Vi har anställda som inte är medlemmar i facket. Omfattas de av kollektivavtalen?
          • Vi har anställt två städare till tryckeriet. Vilket kollektivavtal skall gälla för städpersonalen?
          • Vad innebär det att ett företag är bundet av ett kollektivavtal?
          • Vad är det för skillnad mellan att vara medlem i en arbetsgivarorganisation och att teckna hängavtal?
        • AD-domar
      • Ledighet
        • Föräldraledighet
          • Allmänt om rätten till föräldraledighet
          • Föräldraledighetslagen
          • Kollektivavtalade förmåner vid föräldraledighet
          • Vem som har rätt att vara ledig enligt föräldraledighetslagen
          • Övriga bestämmelser
        • Lagen om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet
        • Lagen om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete
        • Lagen om ledighet för trängande familjeskäl
        • Lagen om totalförsvarsplikt
        • Lagen om vissa försvarsmaktsanställningar
        • Ledighet för närståendevård
        • Rätt till ledighet för utbildning i svenska för invandrare
        • Semesterlagen
          • Vid nyanställning
          • Sparade semesterdagar
          • Förläggning av semester
          • Semesterår och intjänandeår
          • Sjukdom under semester
          • Beräkning av semesterlön
          • Preskription
          • När anställning avslutas
          • Frågor och svar
        • Studieledighet
      • Lön
        • AD-domar
        • Arbetsgivardeklaration på individnivå
        • Arbetsgivarnytt
        • Ersättningar enligt kollektivavtal
        • Företagsnära lönebildning
        • Föräldralön
        • Löneavdrag
        • Lönekartläggning
        • Lönerevision 2018
        • Lönestatistik
        • Lönetvist
        • Sjuklön
      • Pension och försäkringar
        • TFA vid hemarbete
        • Deltidspension
      • Rehabilitering och sjukdom
        • För vilken rehabilitering ansvarar arbetsgivaren?
        • Rehabiliteringsåtgärder
        • Anpassningsåtgärder
        • Omplaceringsåtgärder
        • Rehabiliteringsutredning
        • Uppsägning?
        • Rehabiliteringskedjan
        • Rehabiliteringsersättning
        • Rätt att vara ledig för att prova annat arbete
        • AD-domar
        • Vårdskatt
        • Karensavdrag
        • Arbetsskada
          • Privat färd ingen arbetsskada - avgörande i Högsta förvaltningsdomstolen
      • Avsluta anställning
        • Uppsägning av personliga skäl
          • Tillrättavisningar m.m.
          • Arbetsgivaren har bevisbördan
          • Tvåmånadersregeln
          • Omplaceringsskyldigheten vid personliga skäl
          • Uppsägningsförfarandet
          • Uppsägningsbesked
          • Ogiltighetstalan och skadestånd
        • Avsluta anställning pga. arbetsbrist
          • Arbetsgivarens omplaceringsskyldighet
          • Turordningsregler
          • Besked om uppsägning
          • Företrädesrätt till återanställning
          • Förfarande
          • AD-domar
          • Uppsägningstid
          • Checklista
        • Avskedande
        • Skattekonsekvenser vid ersättning
          • Avgångsvederlag
          • Avdragsgilla kostnader
          • Arbetsrättsliga skadestånd
          • Ersättning utan samband med anställning
          • Sammanfattning
      • Sociala kostnader
        • Avgifter för egenföretagare
        • Lagstadgade sociala kostnader för anställda (födda 1951-1990)
        • Avgifter till avtalsförsäkringar för arbetare
        • Avgifter till avtalsförsäkringar för tjänstemän ITP1
        • Avgifter till avtalsförsäkringar för tjänstemän ITP2
      • Övergång av verksamhet
        • Kriterier som är avgörande
        • EG-domstolens beskrivning – ”going concern”
        • Entreprenadbyte
        • Automatisk övergång
        • Uppsägningsförbud
        • Företrädesrätt
        • Förhandlingsplikt
        • Kollektivavtal
        • AD-domar
      • Frågor och svar
        • Muntligt avtal
        • Karensavdrag och sjuklön
        • Övertidsersättning
        • Ob-tillägg skiftarbetare
        • Lönerevision arbetare
        • Lönefördelning
        • Lönekartläggning
        • Betalning fackligt arbete
        • Facklig förhandling
        • Förtroendemannalagen
        • Förhandla med facket
        • Editionsplikt vid MBL-förhandling
        • Tystnadsplikt facklig förhandling
        • Vem är facklig förtroendeman?
        • Användande av mobil
        • Uppsägning skriftlig varning
        • Undantagsregler
        • Lön vid omplacering
        • Köp begagnad maskin
        • Trucksäkerhet
        • Coronavirus
          • Medarbetare som bor med coronasmittad
          • Distansarbete och arbetsmiljöansvar
        • Coronatider: Så kan arbetstiden anpassas för medlemsföretag i Grafiska Företagen
        • Vaccinering - vad gäller?
      • Korttidsarbete
        • Tlllväxtverket - Frågor och svar
        • Avstämning av korttidsarbete
        • Korttidsarbete vid röda dagar
        • Regeringens stödpaket med bland annat korttidsarbete
      • Dokument kopplade till Coronapandemin
      • Organisationernas coronainformation
    • Arbetsrättsliga nyheter
      • 2020-01-13
      • 2019-12-05
      • 2019-07-05
      • 2019-02-15
      • 2019-01-09
      • 2018-11-13
      • 2018-06-29
      • 2018-05-02
      • 2017-11-28
      • 2017-08-28
      • 2017-01-31
    • Kollektivavtal
    • Avtalsrörelser
      • Avtalsrörelsen 2020
        • Arbetsmarknadsnytt/Ekonomifakta
        • Avtalsrörelsens ABC
        • Vilka vi förhandlar med
        • Industriavtalet
        • Avtalskonferenser
        • Industriavtalets parter
        • Vi som arbetar med Avtal 2020
        • Kontaktpersoner
        • Tidsplan
        • Förhandlingsdelegationen
        • Nyheter/artiklar
          • Artikel: Höga lönekrav trots lågkonjunktur
          • Krönika: Kan vi rädda lönebildningen?
      • Avtalsrörelsen 2017
        • Arbetsmarknadsnytt/Avtalssajten
        • Industriavtalet
        • Ordlista
        • Vilka vi förhandlar med
        • Kontaktpersoner
        • Förhandlingsdelegationen
        • Vi förhandlar de nya avtalen
    • Fackliga parter
    • Guider
    • Kontakta oss
    • Säkerhet och hälsa
      • Arbetsanpassning och rehabilitering
      • Arbetsgivarens ansvar
        • Corona och arbetsmiljöansvaret
          • Det här gäller för arbetsskada vid distansarbete
        • Företagsevent/konferenser
      • Arbetsmiljöverkets sanktionssystem
      • Checklistor/Blanketter
      • Företagshälsovård
      • Grafiska Miljörådet - GMR
      • Inspektion från Arbetsmiljöverket
      • Minderårigas arbetsmiljö
      • Organisatorisk och social arbetsmiljö
      • Skyddskommitté
      • Skyddsombud
      • Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)
        • Artikel medlemsföretag
        • Artikel om årshjulet
        • Årshjulet
    • Coronaviruset
    • Statistik
  • Bransch
    • Hållbar produktion
      • Agenda 2030
        • Om Agenda 2030
        • Prioriterade mål
          • Mål 3 - God hälsa och välbefinnande
          • Mål 4 - God utbildning för alla
          • Mål 5 - Jämställdhet
          • Mål 6 - Rent vatten och sanitet för alla
          • Mål 8 - Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt
          • Mål 12 - Hållbar konsumtion och produktion
          • Mål 13 - Bekämpa klimatförändringarna
          • Mål 15 - Ekosystem och biologisk mångfald
          • Mål 16 - Fredliga och inkluderande
          • Mål 17 - Genomförande och globalt partnerskap
        • Så fungerar det i praktiken
        • Quickstart
        • Uppförandekod
        • ClimateCalc
          • Certifierat företag
          • Artikel om ClimateCalc
      • Artikel Tetrapak
      • Elektroniska mediers miljöpåverkan
      • Papper är hållbart
        • Förpackningar av papper om konsumenten får välja
      • Miljömärkningar
      • Miljöledningssystem
      • Minskade koldioxidutsläpp ger Billes nya kunder
    • Upphandlingsguiden
    • Branschnätverk
      • Sveriges Grafiska Medieförening
      • Etikettgruppen
      • Svenska Bokbinderiföreningen
      • Bokbindarmästareföreningen
      • Svenska Stämpelfabrikantföreningen
      • Svenska Kartongförpackningsföreningen
      • Futura
      • Fespa Sweden Association
      • Trycksaker bär en historia
      • Grafiska industrins historia
    • Marknadsstatistik
    • Rapporter
      • Nyheter från Intergraf
      • Intergrafs årliga ekonomiska rapport 2018
      • Undersökning - framtidens produktion av trycksaker
      • Insikt - Dyr rekrytering skadar grafisk industri
      • Papermaking towards the future
      • Future skills in the graphical industry
      • Klimatpåverkan från tryckta och digitala medier
      • Miljöbedömning av mediekanalerna papperstidskrift och Internetpublicering
      • Packaging 2020
      • A Cellulose-Based society
      • Transforming Today’s Print Business for Tomorrow’s Marketplace — The View From 2020
    • Producentansvar
      • Nytt retursystem
      • Returpapper
        • Sprid budskapet om det tryckta mediets återvinningsbarhet
        • Återvinningsgaranti
      • Förpackningar
    • Arena för Framtidens Distribution
      • Startryck drabbat företag
      • Arenans slutrapport
      • Integrationsrabatten slår undan benen för branschen
    • Inspiration
      • Bildtävling
      • Förvandla kundens krav till nya affärsmöjligheter
      • De gör nya affärer på digitaliseringen
      • Krumbuktande innovation kräver inrutande ramar
    • Brexit
    • Lyft styrkan med print
  • Kompetensförsörjning
    • Artiklar
      • Utbildning räddades
      • Outnyttjad kompetenspool
      • Arbetsförmedlingen digitaliseras och fokuserar på utrikes födda
      • Stort värde i att vara nära skolan
      • »Vi behöver ta större eget ansvar för kompetensutvecklingen«
      • Kunskaperna sätts på prov
      • Rätt folk på rätt plats
      • Vässa varumärket– locka arbetskraften
      • Så väljer unga jobb
      • ”Språket är för oss inte ett avgörande hinder”
      • Brev som avgjorde
      • Grafiskt jobbspår
      • Vågat utspel gav jackpott
      • Gott råd riktar fokus mot grafisk kompetens
    • Samverkan
      • Webbinarium: ” Så gör vi oss redo att återstarta Sverige”.
      • Gymnasieskola
      • Teknikcollege
      • YH-utbildning
      • Arbetsmarknadsutbildning
    • Rekrytering
      • Rekryteringshandboken
      • Prao och praktik
      • Omställningsorganisationer
    • Utbildningar
      • Eftergymnasiala utbildningar
      • Yrkesutbildning
        • Lärlingsutbildning
        • Yrkesutbildning för vuxna
    • Validering
      • Erbjudande: Gör validering gratis
      • Om valideringsverktyget
    • Gesällprov
    • Guider
  • Jobba i branschen
    • Ung och nyfiken
    • Vägar till jobb
    • Yrkesroller
    • Gesällprov
    • Stipendier
  • Kurser
    • Chefen i hetluften
    • Förhandlingsteknik
    • Grundutbildning
    • HR-nätverk
      • Medlemsröst Sara
    • Ledarskap i förändring - Är du redo?
    • Lönekartläggning
    • Ny som ledare
    • Nyttig Lunch
    • Skyddsnätet
    • Utveckling av grupp och ledare
    • Webbinarier
      • Kompetensförsörjning
      • Kollektivavtal
      • Arbetsmiljö
  • Beställare
    • Upphandlingsguide
    • Riktlinjer & Leveransvillkor
      • Checklista för bokproduktion
      • Riktlinjer för digitalt produktionsmaterial
      • Grafiska leveransvillkor
      • Beställaransvar vid transportköp
    • Trycktekniker
    • Certifierad Grafisk Produktion
      • Standardiserad grafisk teknik
      • Aktuella standarder
        • TC130s vårmöte 5-9/6 2017
      • Publicerade artiklar
        • ISO 20294:2018 Ny standard för den grafiska branschen
        • Billig standard skapar värdefull likvärdighet
        • Säkrare tryckprocess med PDF/X
        • När högsta kvalitet blir standard
        • Win-win med ny teknisk specifikation för etiketter
        • Nya tryckprofiler ger rätt färg världen över
    • Regler för tryckerier
    • Olika trycktekniker
    • Miljöpåverkan
    • Etiketthandboken
    • Vid tvist om grafisk prestation
      • Vid tvist om grafisk maskinleverans
    • Produkter och tjänster

Snabblänkar

  • Om oss
  • Bli medlem
  • Kontakt
  • In English
  • Logga in

Var med och visa er Print Power! för över 1700 följare

Visa upp ditt företag och bidra till kampanjen

Var med och visa er Print Power! för över 1700 följare

Visa upp ditt företag och bidra till kampanjen

Avtal/information/mallar om korttidsarbete samt andra riktlinjer kring Corona

Tyck till om våra webbtjänster

De 12 reformpunkterna visar hur svensk industri kan få fart på Sveriges tillväxt

Senaste numret av Print and Packaging

”Nu när avtalet är på plats kan vi planera framåt”

Läs mer om hur våra medlemmar ser på kollektivavtal – och läget just nu.

Ny medlemsförmån! Tillgång till juridisk arbetsmiljörådgivning och vid behov ombud eller försvarare

Webbinarium om kompetensförsörjning efter corona - ”kraftsamla redan nu”

Nyheter

Sänkta arbetsgivaravgifter för unga tidigareläggs

2021-01-18

Regeringen har beslutat att tidigarelägga den sänkning av arbetsgivaravgiften för unga som skulle ha trätt i kraft den 1 april. Nu kommer sänkningen...

Arbetsmiljöverkets förslag på ny regelstruktur får kritik

2021-01-15

Arbetsmiljöverket har tagit fram ett förslag på en ny regelstruktur för sina föreskrifter som kommer att beröra alla verksamheter i Sverige...

Nya regler för arbetsplatsens utformning AFS 2020:1

2021-01-15

1 januari 2021 började de nya reglerna avseende arbetsplatsens utformning att gälla. Föreskrifterna ersätter nuvarande föreskrifter med samma...

Regeringen genomför tre utredningar om LAS och omställning

2021-01-15

Regeringen har beslutat om att genomföra tre interna utredningar för att genomföra partsöverenskommelsen om anställningsskydd och...

Läs fler nyheter

Kalender

11 feb

Förhandlingsteknik

Stockholm, Näringslivets Hus, Storgatan 19

Kursen syftar till att förbättra deltagarnas förhandlingsbeteende och förhandlingsteknik.

9 mar

Digital utbildning i arbetsmiljö, arbetsrätt och kollektivavtal

Digital via Teams

Kursen innehåller en genomgång av arbetsmiljöfrågor kopplade till arbetsgivarens ansvar, arbetsrättsliga lagregler samt kollektivavtal.

22 mar

Fortsättningskurs i förhandlingsteknik

Stockholm, Näringslivets Hus, Storgatan 19

25 maj

Digital utbildning i arbetsmiljö, arbetsrätt och kollektivavtal

Digital via Teams

Kursen innehåller en genomgång av arbetsmiljöfrågor kopplade till arbetsgivarens ansvar, arbetsrättsliga lagregler samt kollektivavtal.

21 sep

Grundutbildning i arbetsmiljö, arbetsrätt och kollektivavtal

Jönköping

Kursen innehåller en genomgång av arbetsmiljöfrågor kopplade till arbetsgivarens ansvar, arbetsrättsliga lagregler samt kollektivavtal.

Se hela utbudet

Arbetsgivarjouren

Alla vardagar 08.30-16.00 Ring 08-762 79 70 eller mejla: info@grafiska.se

Arbetsgivarguiden

Arbetsgivarjouren

Alla vardagar 08.30-16.00 Ring 08-762 79 70 eller mejla: info@grafiska.se

Arbetsgivarguiden

Kontaktuppgifter

Huvudkontor

Storgatan 19, Stockholm
Post: Box 55525,
102 04 Stockholm

Om Cookies

Hör av er

Växeln: 08-762 68 00
Arbetsgivarjouren: 08-762 79 70
E-post: info@grafiska.se

Fakturering

Arbio AB
556067‐2924 FE54134
Box 4
737 21 FAGERSTA
www.arbio.se

Större försändelser

Godsmottagningen
Skeppargatan 37
114 52 Stockholm

Så hanterar vi dina personuppgifter
logotyp
  • Facebook
  • Twitter
  • YouTube

Relaterade hemsidor

  • Bokbindarmästareföreningen
  • Fespa Sweden
  • GRAFX
  • Nobelbandsutställningen
  • Print Power
  • Screen

Cookies

grafiska.se använder cookies. En cookie (kaka) är en liten textfil som webbplatsen du besöker begär att få spara på din dator. Cookies används på många webbplatser för att ge dig som besökare tillgång till olika funktioner. Genom att fortsätta använda vår webbplats accepterar du att cookies används.

Läs mer om cookies

Jag förstår