logotyp
Logga in

Navigation

  • Arbetsgivarstöd
    • Arbetsgivarguide
      • Arbetstid
        • Förpackningsavtalet
          • Ordinarie arbetstid
          • Arbetstidsförkortning
          • Arbete på Nationaldagen
          • Dygns- och veckovila
          • Jour- och beredskapstjänst
          • Rätt att avstå nattarbete
          • Varseltid
          • Övertid
          • Övriga bestämmelser om arbetstid
          • Raster och pauser
          • Den högsta sammanlagda arbetstiden
        • Infomediaavtalet
          • Ordinarie arbetstid
          • Arbetstidsförkortning
          • Arbete på Nationaldagen
          • Dygns- och veckovila
          • Jour- och beredskapstjänst
          • Rätt att avstå nattarbete
          • Varseltid
          • Övertid
          • Övriga bestämmelser om arbetstid
          • Raster och pauser
          • Den högsta sammanlagda arbetstiden
        • Tjänstemannaavtalet & Ledaravtalet
          • Avtalets omfattning
          • Ordinarie arbetstid
          • Övertid
          • Jourtid
          • Raster & pauser
          • Den sammanlagda arbetstiden
          • Dygns- och veckovila
          • Nattarbete/Nattvila
          • Flexibel arbetstid
          • Arbetstidsförkortning
          • Beredskap
      • Att anställa
        • Skyldighet att informera om lediga anställningar
        • Företrädesrätt till återanställning och högre sysselsättningsgrad
        • Tillsvidareanställning huvudregel
        • Anställningsformer
        • Arbetare
        • Tjänstemän
        • Skyldighet att underrätta facket om visstidsanställningar
        • Fackligt medbestämmande vid anställning
      • Diskriminering & jämställdhet
        • Sexuella trakasserier
        • Vem omfattas av förbuden?
        • Vad är diskriminering?
        • Andra diskrimineringsskydd
        • Aktiva åtgärder
        • Lönekartläggning
        • Frågor & Svar
        • Diskriminering och Likabehandling - en handledning
      • Företaget och facket
        • Entreprenadfrågor
        • Facklig förtroendeman
        • Förhandla med facket
          • Lokala förhandlingar
          • Tvist om arbetsskyldigheten
          • Tvist om lön
        • Informera facket
        • Konfliktinformation
        • Styrelserepresentation
        • Utvecklingsavtalet
          • Fackliga möten
          • Arbetstagarkonsult
        • Tolkningsföreträde
      • Kollektivavtal och lagar
        • Vad är ett kollektivavtal?
        • Våra kollektivavtal
        • Lagar
        • Övriga avtal och regler
        • Frågor & svar
          • Vi har anställda som inte är medlemmar i facket. Omfattas de av kollektivavtalen?
          • Vi har anställt två städare till tryckeriet. Vilket kollektivavtal skall gälla för städpersonalen?
          • Vad innebär det att ett företag är bundet av ett kollektivavtal?
          • Vad är det för skillnad mellan att vara medlem i en arbetsgivarorganisation och att teckna hängavtal?
        • AD-domar
      • Ledighet
        • Föräldraledighet
          • Allmänt om rätten till föräldraledighet
          • Föräldraledighetslagen
          • Kollektivavtalade förmåner vid föräldraledighet
          • Vem som har rätt att vara ledig enligt föräldraledighetslagen
          • Övriga bestämmelser
        • Lagen om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet
        • Lagen om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete
        • Lagen om ledighet för trängande familjeskäl
        • Lagen om totalförsvarsplikt
        • Lagen om vissa försvarsmaktsanställningar
        • Ledighet för närståendevård
        • Rätt till ledighet för utbildning i svenska för invandrare
        • Semesterlagen
          • Vid nyanställning
          • Sparade semesterdagar
          • Förläggning av semester
          • Semesterår och intjänandeår
          • Sjukdom under semester
          • Beräkning av semesterlön
          • Preskription
          • När anställning avslutas
          • Frågor och svar
        • Studieledighet
      • Lön
        • AD-domar
        • Arbetsgivardeklaration på individnivå
        • Arbetsgivarnytt
        • Ersättningar enligt kollektivavtal
        • Företagsnära lönebildning
        • Föräldralön
        • Löneavdrag
        • Lönekartläggning
        • Lönerevision 2018
        • Lönetvist
        • Sjuklön
      • Pension och försäkringar
        • TFA vid hemarbete
        • Deltidspension
      • Rehabilitering och sjukdom
        • För vilken rehabilitering ansvarar arbetsgivaren?
        • Rehabiliteringsåtgärder
        • Anpassningsåtgärder
        • Omplaceringsåtgärder
        • Rehabiliteringsutredning
        • Uppsägning?
        • Rehabiliteringskedjan
        • Rehabiliteringsersättning
        • Rätt att vara ledig för att prova annat arbete
        • AD-domar
        • Vårdskatt
        • Karensavdrag
        • Arbetsskada
          • Privat färd ingen arbetsskada - avgörande i Högsta förvaltningsdomstolen
      • Avsluta anställning
        • Uppsägning av personliga skäl
          • Tillrättavisningar m.m.
          • Arbetsgivaren har bevisbördan
          • Tvåmånadersregeln
          • Omplaceringsskyldigheten vid personliga skäl
          • Uppsägningsförfarandet
          • Uppsägningsbesked
          • Ogiltighetstalan och skadestånd
        • Avsluta anställning pga. arbetsbrist
          • Arbetsgivarens omplaceringsskyldighet
          • Turordningsregler
          • Besked om uppsägning
          • Företrädesrätt till återanställning
          • Förfarande
          • AD-domar
          • Uppsägningstid
          • Checklista
        • Avskedande
        • Skattekonsekvenser vid ersättning
          • Avgångsvederlag
          • Avdragsgilla kostnader
          • Arbetsrättsliga skadestånd
          • Ersättning utan samband med anställning
          • Sammanfattning
      • Sociala kostnader
        • Avgifter för egenföretagare
        • Lagstadgade sociala kostnader för anställda (födda 1951-1990)
        • Avgifter till avtalsförsäkringar för arbetare
        • Avgifter till avtalsförsäkringar för tjänstemän ITP1
        • Avgifter till avtalsförsäkringar för tjänstemän ITP2
      • Övergång av verksamhet
        • Kriterier som är avgörande
        • EG-domstolens beskrivning – ”going concern”
        • Entreprenadbyte
        • Automatisk övergång
        • Uppsägningsförbud
        • Företrädesrätt
        • Förhandlingsplikt
        • Kollektivavtal
        • AD-domar
      • Frågor och svar
        • Muntligt avtal
        • Karensavdrag och sjuklön
        • Övertidsersättning
        • Ob-tillägg skiftarbetare
        • Lönerevision arbetare
        • Lönefördelning
        • Lönekartläggning
        • Betalning fackligt arbete
        • Facklig förhandling
        • Förtroendemannalagen
        • Förhandla med facket
        • Editionsplikt vid MBL-förhandling
        • Tystnadsplikt facklig förhandling
        • Vem är facklig förtroendeman?
        • Användande av mobil
        • Uppsägning skriftlig varning
        • Undantagsregler
        • Lön vid omplacering
        • Köp begagnad maskin
        • Trucksäkerhet
        • Coronavirus
          • Medarbetare som bor med coronasmittad
          • Distansarbete och arbetsmiljöansvar
        • Coronatider: Så kan arbetstiden anpassas för medlemsföretag i Grafiska Företagen
        • Vaccinering - vad gäller?
          • Tips för vaccinering på arbetsplatsen
        • Hur kallt får det vara på jobbet?
        • Arbete och religion
        • Vad gäller vid ledighet för hemvärnsutbildning?
      • Visselblåsarlag
      • Korttidsarbete
        • Tlllväxtverket - Frågor och svar
        • Avstämning av korttidsarbete
        • Korttidsarbete vid röda dagar
        • Regeringens stödpaket med bland annat korttidsarbete
      • Dokument kopplade till Coronapandemin
      • Organisationernas coronainformation
      • Stödpaket
      • Distansarbete/hemarbete
    • Arbetsrättsliga nyheter
      • 2022-03-30
      • 2021-12-30
      • 2021-09-20
      • 2021-06-30
      • 2020-06-25
      • 2020-01-13
      • 2019-12-05
      • 2019-07-05
      • 2019-02-15
      • 2019-01-09
      • 2018-11-13
      • 2018-06-29
      • 2018-05-02
      • 2017-11-28
      • 2017-08-28
      • 2017-01-31
    • Kollektivavtal
    • Avtalsrörelser
      • Avtalsrörelsen 2020
        • Arbetsmarknadsnytt/Ekonomifakta
        • Avtalsrörelsens ABC
        • Vilka vi förhandlar med
        • Industriavtalet
        • Avtalskonferenser
        • Industriavtalets parter
        • Vi som arbetar med Avtal 2020
        • Kontaktpersoner
        • Tidsplan
        • Förhandlingsdelegationen
        • Nyheter/artiklar
          • Artikel: Höga lönekrav trots lågkonjunktur
          • Krönika: Kan vi rädda lönebildningen?
      • Avtalsrörelsen 2017
        • Arbetsmarknadsnytt/Avtalssajten
        • Industriavtalet
        • Ordlista
        • Vilka vi förhandlar med
        • Kontaktpersoner
        • Förhandlingsdelegationen
        • Vi förhandlar de nya avtalen
    • Fackliga parter
    • Guider
    • Kontakta oss
    • Säkerhet och hälsa
      • Arbetsanpassning och rehabilitering
      • Arbetsgivarens ansvar
        • Corona och arbetsmiljöansvaret
          • Det här gäller för arbetsskada vid distansarbete
        • Företagsevent/konferenser
      • Arbetsmiljöverkets sanktionssystem
      • Checklistor/Blanketter
      • Företagshälsovård
      • Grafiska Miljörådet - GMR
      • Inspektion från Arbetsmiljöverket
      • Konsekvensanalys
      • Minderårigas arbetsmiljö
      • Organisatorisk och social arbetsmiljö
      • Skyddskommitté
      • Skyddsombud
      • Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)
        • Artikel medlemsföretag
        • Artikel om årshjulet
        • Årshjulet
    • Coronaviruset
  • Bransch
    • Hållbar produktion
      • Agenda 2030
        • Webbinarium: "Så får du Agenda 2030 att bidra till företagets tillväxt"
        • Om Agenda 2030
        • Prioriterade mål
          • Mål 3 - God hälsa och välbefinnande
          • Mål 4 - God utbildning för alla
          • Mål 5 - Jämställdhet
          • Mål 6 - Rent vatten och sanitet för alla
          • Mål 8 - Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt
          • Mål 12 - Hållbar konsumtion och produktion
          • Mål 13 - Bekämpa klimatförändringarna
          • Mål 15 - Ekosystem och biologisk mångfald
          • Mål 16 - Fredliga och inkluderande
          • Mål 17 - Genomförande och globalt partnerskap
        • Så fungerar det i praktiken
        • Quickstart
        • Uppförandekod
        • ClimateCalc
          • Certifierat företag
          • Artikel om ClimateCalc
      • Artikel Tetra Pak
      • Elektroniska mediers miljöpåverkan
      • Papper är hållbart
        • Förpackningar av papper om konsumenten får välja
      • Miljömärkningar
      • Miljöledningssystem
      • Minskade koldioxidutsläpp ger Billes nya kunder
    • Upphandlingsguiden
    • Branschnätverk
      • Sveriges Grafiska Medieförening
      • Etikettgruppen
      • Svenska Bokbinderiföreningen
      • Bokbindarmästareföreningen
      • Svenska Stämpelfabrikantföreningen
      • Svenska Kartongförpackningsföreningen
      • Futura
      • Fespa Sweden Association
      • Trycksaker bär en historia
      • Grafiska industrins historia
    • Statistik
      • Marknadsstatistik
      • Lönestatistik
      • Internationellt
        • Etikettstatistik
    • Rapporter
      • Nyheter från Intergraf
      • Intergrafs årliga ekonomiska rapport 2018
      • Undersökning - framtidens produktion av trycksaker
      • Insikt - Dyr rekrytering skadar grafisk industri
      • Papermaking towards the future
      • Future skills in the graphical industry
      • Klimatpåverkan från tryckta och digitala medier
      • Miljöbedömning av mediekanalerna papperstidskrift och Internetpublicering
      • Packaging 2020
      • A Cellulose-Based society
      • Transforming Today’s Print Business for Tomorrow’s Marketplace — The View From 2020
    • Producentansvar
      • Nytt retursystem
      • Returpapper
        • Sprid budskapet om det tryckta mediets återvinningsbarhet
        • Återvinningsgaranti
      • Förpackningar
    • Arena för Framtidens Distribution
      • Startryck drabbat företag
      • Arenans slutrapport
      • Integrationsrabatten slår undan benen för branschen
    • Inspiration
      • Bildtävling
      • Förvandla kundens krav till nya affärsmöjligheter
      • De gör nya affärer på digitaliseringen
      • Krumbuktande innovation kräver inrutande ramar
    • Brexit
    • Lyft styrkan med print
    • Riktlinjer & leveransvillkor
    • Kriget i Ukraina
  • Kompetensförsörjning
    • Artiklar
      • Nya gymnasieregler kan gynna grafiska branschen
      • Utbildning räddades
      • Outnyttjad kompetenspool
      • Arbetsförmedlingen digitaliseras och fokuserar på utrikes födda
      • Stort värde i att vara nära skolan
      • »Vi behöver ta större eget ansvar för kompetensutvecklingen«
      • Kunskaperna sätts på prov
      • Rätt folk på rätt plats
      • Vässa varumärket– locka arbetskraften
      • Så väljer unga jobb
      • ”Språket är för oss inte ett avgörande hinder”
      • Brev som avgjorde
      • Grafiskt jobbspår
      • Vågat utspel gav jackpott
      • Gott råd riktar fokus mot grafisk kompetens
    • Samverkan
      • Webbinarium: ” Så gör vi oss redo att återstarta Sverige”.
      • Gymnasieskola
      • Teknikcollege
      • YH-utbildning
      • Arbetsmarknadsutbildning
    • Rekrytering
      • Rekryteringshandboken
      • Prao och praktik
      • Omställningsorganisationer
    • Utbildningar
      • Eftergymnasiala utbildningar
      • Yrkesutbildning
        • Lärlingsutbildning
        • Yrkesutbildning för vuxna
    • Validering
      • Erbjudande: Gör validering gratis
      • Om valideringsverktyget
    • Gesällprov
    • Guider
  • Jobba i branschen
    • Ung och nyfiken
    • Vägar till jobb
    • Yrkesroller
    • Gesällprov
    • Stipendier
  • Kurser
    • Chefen i hetluften
    • Förhandlingsteknik
    • Grundutbildning
    • HR-nätverk
      • Medlemsröst Sara
    • Ledarskap i förändring - Är du redo?
    • Lönekartläggning
    • Nyttig Lunch
    • Skyddsnätet
    • Webbinarier
      • Så får du Agenda 2030 att bidra till företagets tillväxt
      • Webbinarium: Åter till kontoret
      • Webbinar: trender, utmaningar och möjligheter
      • Seminarie: Efter krisen - en ny arbetsmarknad?
      • Korttidsarbete 2021
      • Kompetensförsörjning
      • Kollektivavtal
      • Arbetsmiljö
  • Beställare
    • Upphandlingsguide
    • Riktlinjer & Leveransvillkor
      • Checklista för bokproduktion
      • Riktlinjer för digitalt produktionsmaterial
      • Grafiska leveransvillkor
      • Beställaransvar vid transportköp
    • Trycktekniker
    • Certifierad Grafisk Produktion
      • Standardiserad grafisk teknik
      • Aktuella standarder
        • TC130s vårmöte 5-9/6 2017
      • Publicerade artiklar
        • ISO 20294:2018 Ny standard för den grafiska branschen
        • Billig standard skapar värdefull likvärdighet
        • Säkrare tryckprocess med PDF/X
        • När högsta kvalitet blir standard
        • Win-win med ny teknisk specifikation för etiketter
        • Nya tryckprofiler ger rätt färg världen över
    • Regler för tryckerier
    • Miljöpåverkan
    • Etiketthandboken
    • Vid tvist om grafisk prestation
      • Vid tvist om grafisk maskinleverans
    • Produkter och tjänster

Snabblänkar

  • Om oss
  • Bli medlem
  • Kontakt
  • Press
  • In English
  • Logga in

Var med och visa er Print Power! för över 3000 följare

Visa upp ditt företag och bidra till kampanjen

Var med och visa er Print Power! för över 3000 följare

Visa upp ditt företag och bidra till kampanjen

Nya gymnasieregler kan gynna grafiska branschen

Grafiskas Framtidsmöte - en inspirationsdag med framtidstro

Upprop utbildning - gör din röst hörd och bidra till branschens kompetensförsörjning

Kriget i Ukraina

Med anledning av kriget i Ukraina Har vi skapat en samlingssida där vi samlar information från Grafiska Företagen och länkar till läsning hos myndigheter, organisationer och Svenskt Näringsliv.

Industrins Reformagenda - Vi leder den hållbara omställningen

Arbetsgivarguiden: vår handbok till avtal & lagar.

Vi ger förklaringar till begrepp, regler och lagar så att du enklare kan tolka kollektivavtalen.

Nyheter

Upprop utbildning - tillsammans kompetensförsörjer vi den grafiska branschen

2022-05-18

Brobygrafiska Yrkeshögskola kommer under kommande år ta initiativet till att ansöka om att få bedriva två utbildningar; Traditionellt grafiskt...

Grafiska branschen är beroende av ett väl fungerande transportsystem

2022-05-11

På DN-debatt skriver industrins parter att tre områden i den nationella planen för infrastruktur måste prioriteras. Det handlar om underhåll...

Staten ska inte äga tryckerier

2022-05-10

När Eva Glückman, vd Grafiska Företagen, pratade på en riksdagslunch om problematiken med att staten genom Postnord äger ett tryckeri som konkurrerar...

Trendbrott i den grafiska branschen – 1000 nyanställningar

2022-05-02

Fram till 2024 planerar företagen inom den grafiska branschen att nyrekrytera drygt 1000 personer, vilket är en ökning av antalet anställda med...

Läs fler nyheter

Kalender

24 maj

Ny som ledare

Näsby Slott, Näsby Slottsallé 11 i Täby

En utbildning för dig som är ganska ny i ledar-, chefsrollen eller har liten erfarenhet av att utveckla en grupp.

31 maj

Fespa Global Print Expo

Berlin, Tyskland

Eventet är Europas ledande mässa för screen och digitaltryck, storformat och textiltryck. Mer information kommer inom kort.

1 jun

Framtidsspaning om arbetsmiljön

Digitalt

När Prevent fyller 80 år firas det med att blicka framåt. Det har hänt mycket i arbetslivet, inte minst när digitaliseringen tog fart under pandemin...

9 jun

Nordiska Bokbindardagarna

Leksand

Under några försommardagar nästa år träffas vi på folkhögskolan i Leksand för att inspireras, diskutera och ha trevligt i en underbar miljö vid...

14 jun

Grundutbildning i arbetsmiljö, arbetsrätt och kollektivavtal

Digitalt

Kursen innehåller en genomgång av arbetsmiljöfrågor kopplade till arbetsgivarens ansvar, arbetsrättsliga lagregler samt kollektivavtal.

Se hela utbudet

Arbetsgivarjouren

Alla vardagar 08.30-16.30 Ring 08-762 79 70 eller mejla: info@grafiska.se

Arbetsgivarguiden

Arbetsgivarjouren

Alla vardagar 08.30-16.30 Ring 08-762 79 70 eller mejla: info@grafiska.se

Arbetsgivarguiden

Kontaktuppgifter

Huvudkontor

Storgatan 19, Stockholm
Post: Box 55525,
102 04 Stockholm

Om Cookies

Hör av er

Växeln: 08-762 68 00
Arbetsgivarjouren: 08-762 79 70
E-post: info@grafiska.se

Fakturering

Arbio AB
556067‐2924 FE54134
Box 4
737 21 FAGERSTA
www.arbio.se

Större försändelser

Godsmottagningen
Skeppargatan 37
114 52 Stockholm

Så hanterar vi dina personuppgifter

Våra medarbetare
logotyp
  • Facebook
  • Twitter
  • YouTube

Relaterade webbplatser

  • Bokbindarmästareföreningen
  • Fespa Sweden
  • GRAFX
  • Nobelbandsutställningen
  • Print Power
  • Screen

Cookies

grafiska.se använder cookies. En cookie (kaka) är en liten textfil som webbplatsen du besöker begär att få spara på din dator. Cookies används på många webbplatser för att ge dig som besökare tillgång till olika funktioner. Genom att fortsätta använda vår webbplats accepterar du att cookies används.

Läs mer om cookies

Jag förstår