Rehabilitering och sjukdom

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar följer av socialförsäkringsbalken (SFB), arbetsmiljölagen (AML) och Arbetsdomstolens praxis. Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar uppstår när arbetstagaren blir sjuk och har nedsatt arbetsförmåga.

Enligt AML ska arbetsgivaren vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att en arbetstagare utsätts för ohälsa eller olycksfall. Arbetsgivaren ska anpassa arbetet efter arbetstagarens individuella förutsättningar. Av AML framgår även att arbetsgivaren ska arbeta med arbetsanpassning och rehabilitering på ett systematiserat sätt.

Arbetsgivarens ansvar för rehabilitering

Av 30 kap. SFB framgår att arbetsgivaren ska svara för att de åtgärder vidtas som behövs för en effektiv rehabilitering. Rehabiliteringsansvaret innebär att arbetsgivaren med arbetslivsinriktad rehabilitering ska göra allt som är möjligt för att den sjuke arbetstagaren ska återgå i arbete hos arbetsgivaren.

Det kan t.ex. innebära att arbetsgivaren måste låta installera tekniska hjälpmedel, anpassa arbetstider och arbetsuppgifter, omskola eller omplacera den anställde.

Den anställdes skyldigheter

Den anställde är enligt socialförsäkringsbalken skyldig att medverka i sin rehabilitering. Om den anställde inte medverkar eller avbryter rehabiliteringen utan godtagbara skäl kan arbetsgivarens rehabiliteringsskyldighet anses vara fullgjord och arbetsgivaren kan avsluta rehabiliteringsprocessen.

Prevents Rehabverktyg

Vi tipsar om Prevents Rehabverktyg. Ett bra verktyg för dig som är chef och rehabiliteringsansvarig för din personal.

Verktyget innehåller information kring rehabiliteringsfrågor, ett ämne och område som många upplever svårt. Verktyget är uppdelat i sex kategorier: