Pension och försäkringar

Som medlem i Grafiska Företagen är det obligatoriskt att teckna tjänstepension och andra försäkringar för era anställda. Med kollektivavtalad pension och försäkringar säkerställer ni att era anställda har bra och trygga förmåner.

Ni ska teckna olika tjänstepensionsförsäkringar för arbetare och tjänstemän:

Tjänstemän ska ha tjänstepensionen ITP – kontakta Collectum, 08-508 981 00
Arbetare ska ha Avtalspension SAF-LO – kontakta Fora, 08-787 40 10

Vänta inte med att rapportera in uppgifter till Fora respektive Collectum – risken är då att ni får betala retroaktiva premier, och det kan handla om avsevärda belopp. Kontrollera därför med Fora och Collectum att ni har anmält alla medarbetare på rätt sätt.

Vad får den anställde?

Genom de kollektivavtalade försäkringarna ger du som arbetsgivare dina anställda extra förmåner som ger trygghet och stöd vid

sjukdom
arbetsskada
föräldraledighet
dödsfall
arbetsbrist
pension.

Teckna tjänstepension för tjänstemän

Teckna tjänstepension för arbetare

Har ni redan tecknat tjänstepension?

Deltidspension, DTP

Grafiska Företagens har utöver ovanstående försäkringar tecknat avtal med de fackliga motparterna om särskild deltidspensionspremie, DTP. Läs mer om den här.

Avgifter

Information om avgifter för avtalsförsäkringarna hittar du i Arbetsgivarguiden.

Mer information

På avtalat.se får arbetsgivare den information och vägledning som behövs för att kunna hantera försäkringarna. Du kan få hjälp via telefon 0770-16 10 00, chatt eller mejl: kundservice@avtalat.se. Avtalat ägs gemensamt av LO, PTK och Svenskt Näringsliv.

Observera att när det gäller föräldralön, utfyllnad när medarbetaren är föräldraledig, så är det en försäkringslösning gällande medarbetare som omfattas av Infomediaavtalet och Förpackningsavtalet samt Visbybilagan. Detta administreras av Fora. Däremot är det när det gäller tjänstemän en kollektivavtalsreglerad förmån i Tjänstemannaavtalet som innebär att arbetsgivaren betalar särskild föräldralön, se gällande reglering i Tjänstemannaavtalet.