Diskriminering och likabehandling

Diskrimineringslagen syftar till att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Diskrimineringslagen gäller såväl arbetslivet som andra samhällsområden. Lagens huvudinnehåll utgörs av:

Förbud mot diskriminerande handlingar.
Bestämmelser om aktiva åtgärder som syftar till att förebygga och motverka diskriminering.
Åtgärder för att förebygga, utreda och åtgärda trakasserier och sexuella trakasserier.
Förbud mot repressalier därför att någon påtalat eller deltagit i utredning om diskriminering.

De sju diskrimineringsgrunderna

De typer av diskriminering som omfattas av skyddet i diskrimineringslagen är diskriminering som har samband med:

kön
könsöverskridande identitet eller uttryck
etnisk tillhörighet
religion eller annan trosuppfattning
funktionsnedsättning
sexuell läggning
ålder

Praktisk vägledning för att undvika diskriminering

Hur bör man hantera frågor som rör diskriminering och likabehandling på arbetsplatsen? En handledning som tagits fram gemensamt av fack och arbetsgivarorganisationer inom industrin, ska göra det lättare för såväl arbetsgivare som lokala fackliga representanter att göra rätt.

Handledningen innehåller i korthet:

Diskrimineringlagen
Delar av Föräldraledighetlagen
Aktiva åtgärder, exempelvis lönekartläggning
Rättsfall
Fiktiva fall

Bakom handledningen står Industrirådet som samlar företrädare från fack och arbetsgivarorganisationer inom industrin: Grafiska Företagen, Industriarbetsgivarna, IKEM, Jernkontoret, Livsmedelsföretagen, Skogsindustrierna, Gröna arbetsgivare, Svemin, Teknikföretagen, TEKO, Trä- och Möbelföretagen (TMF), GS-facket, IF Metall, Livsmedelsarbetareförbundet, Sveriges Ingenjörer samt Unionen.