Anställningens upphörande
Anställningar kan avslutas på olika sätt.
Tidsbegränsad anställning
En tidsbegränsad anställning avslutas vid ett datum som arbetsgivaren och den anställde bestämt på förhand.
Uppsägning på grund av arbetsbrist
Arbetsgivaren säger upp anställningen och den upphör efter uppsägningstiden.
Uppsägning på grund av personliga skäl
Arbetsgivaren säger upp anställningen och den upphör efter uppsägningstiden.
Avsked
Arbetsgivaren avskedar den anställde och anställningen upphör utan uppsägningstid.
Överenskommelse
Arbetsgivare och anställd kommer överens om villkor för att avsluta anställningen.
Egen uppsägning
Den anställde avslutar själv sin anställning och anställningen upphör efter uppsägningstiden.
Frånträdande
Om arbetsgivaren inte fullgjort sina åtaganden har en anställd rätt att lämna sin tjänst utan uppsägningstid.
Avlider
Om en arbetstagare avlider upphör anställningen.
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Besked angående pension
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Besked om att din anställning upphör på grund av rätt till hel sjukersättning
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Besked om att provanställning upphör (arbetare)
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Besked om att provanställning upphör (tjänstemän)
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Besked om att tidsbegränsad anställning och vikariat upphör
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Besked om uppsägning av arbetstagare som har fyllt 69 år (arbetare)
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Besked om uppsägning på grund av arbetsbrist
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Besked om uppsägning på grund av personliga förhållanden
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Erinran
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Förklaring om accepterad uppsägning på grund av sjukdom
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Förklaring om accepterat avslut av tidsbegränsad anställning
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Mall - Beskad om avsked
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Omplaceringserbjudande i samband med omorganisation
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Omplaceringsutredning
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Omställningsavtalet
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Presentation - Webbinarium om arbetsbrist - 7 februari 2024
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Underrättelse om att anställning upphör för tjänstemän vid 69 års ålder
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Underrättelse om avsked
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Underrättelse om tilltänkt uppsägning av arbetstagare som har fyllt 69 år (arbetare)
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Underrättelse om uppsägning på grund av personliga förhållanden
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Varsel till facklig organisation om tilltänkt uppsägning av arbetstagare som har fyllt 69 år (arbetare)
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Varsel till lokal arbetstagarorganisation
Som medlem får du ta del av medlemsexklusivt innehåll
- Vi ger dig ett effektivt stöd som chef. Tillsammans bygger vi din kunskap.
- Ta del av branschanpassade kollektivavtal som underlättar vardagen.
Problem med inloggningen? Mejla oss på info@grafiska.se.
Problem med inloggningen? Mejla oss på info@grafiska.se.
Problem med inloggningen? Mejla oss på info@grafiska.se.
Ett webbkonto har nu skapats och ett aktiveringsmail har skickats till angiven e-postadress.
Klicka på aktiveringslänken för att aktivera ditt konto.
Problem med inloggningen? Mejla oss på info@grafiska.se.
Problem med inloggningen? Mejla oss på info@grafiska.se.
Problem med inloggningen? Mejla oss på info@grafiska.se.
Relaterade nyheter
