MBL och kontakterna med facket
Relationen mellan fack och arbetsgivare regleras i olika lagar och avtal. Som arbetsgivare kan det t ex vara svårt att veta när företaget är skyldig att förhandla med facket, vilka frågor som ska förhandlas och med vilka fackförbund företaget ska förhandla.
Detta regleras i Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, MBL. Enligt MBL har företaget b l a en skyldighet att förhandla viktigare förändringar innan beslut fattas. Vidare är det viktigt att veta vem som har mandat att förhandla, vem som är utsedd förtroendeman och när och hur förtroendemannen får vara ledig respektive ledig med betalning. Vad som gäller förtroendemän regleras i Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen, FML.
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Förhandling - Kallelse allmän förhandling
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Guide till Förtroendemannalagen
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Kallelse förhandling om korttidsarbete
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Kallelse till förhandling enligt 11 § medbestämmandelagen (MBL)
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Protokollsmall över förhandling enligt 11 § MBL
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Underrättelse till lokal arbetstagarorganisation (grafiker och tjänstemän)
-
Måste företaget komma överens med facket i en förhandling enligt 11 § MBL?
Innan arbetsgivaren beslutar om viktigare förändring av sin verksamhet ska denne på eget initiativ förhandla med en arbetstagarorganisation i förhållande till vilken denne är bunden av kollektivavtal. Förhandlingsskyldighet föreligger också innan arbetsgivaren beslutar om viktigare förändring av arbets- eller anställningsförhållandena för arbetstagare som tillhör organisationen.
Vid förhandlingen presenterar arbetsgivaren sitt förslag till beslutsunderlag och facket ska ges möjlighet att bemöta arbetsgivarens förslag till beslut. När förhandlingsskyldigheten är uppnådd avslutas förhandlingen. Det finns inget krav på att förhandlingen ska avslutas i enighet.Om förhandlingen avslutas i oenighet har facket sju kalenderdagar på sig att kalla till central förhandling enligt förhandlingsordningen i Utvecklingsavtalet. Företaget måste då avvakta med att verkställa sitt beslut till dess att förhandlingen har genomförts eller att dessa sju dagar har passerat. Det går bra att redan vid den lokala förhandlingen efterhöra om facket har för avsikt att påkalla central förhandling. Vid den centrala förhandlingen medverkar de centrala parterna dvs Grafiska Företagen och GS-facket centralt.
-
Vilken facklig verksamhet omfattas av Förtroendemannalagen?
-
När ska man förhandla med facket?
-
Vad innebär den så kallade editionsplikten vid MBL-förhandlingar?
-
När gäller tystnadsplikt i förhandling med facket?
-
Vem är facklig förtroendeman?

Som medlem får du ta del av medlemsexklusivt innehåll
- Vi ger dig ett effektivt stöd som chef. Tillsammans bygger vi din kunskap.
- Ta del av branschanpassade kollektivavtal som underlättar vardagen.
Problem med inloggningen? Kontakta oss på 08-762 68 00 eller info@grafiska.se.
Alla vardagar 8:30-16:30