Snabb väg till ökad kompetens
Valideringsproven ramar in kompetensen som krävs för rollen på ett effektivt sätt. Har en person inte rätt kompetens klarar hen inte provet. Det går inte att gissa sig till svaren, menar Robin Karlsson på Printhuset Electra i Malmö, som har testat valideringsproven Grafisk Grund och Digitaltryck.
Robin har arbetat drygt tio år på Printhuset Electra i Malmö. De två senaste åren som avdelningschef för digitaltryck småformat. Han är en av tre personer på avdelningen som trycker allt från visitkort till broschyrer, efterbehandlar och distribuerar. Innan dess arbetade Robin tio år på ett annat tryckeri i Lund som nu också tillhör Printhuset.
-Efter många år i branschen gör man ofta mycket på rutin. Därför fick jag verkligen tänka till kring vissa frågor. Valideringsproven testar inte bara kompetensen, de får en också att reflektera över det man gör, berättar Robin.
Det är en ovan situation att bli validerad. Det kan nästan likställas med att skriva teoriprovet för körkortet, menar Robin.
-Det är lätt att bli lite osäker och nervös. Samtidigt ska provet ska inte vara för lätt för då lär man sig inte lika mycket. Även jag, trots lång erfarenhet, hade några fel och det var utvecklande att diskutera dem efteråt.
Validering är ett väl utarbetat verktyg för att på ett strukturerat sätt arbeta med kompetensutveckling. Efter genomförd validering finns ett resultat att utgå ifrån och diskutera för framtida utbildningsinsats. Med en uppföljande validering kan man sedan följa utvecklingen. På så sätt blir validering kompetenshöjande och ett bra verktyg vid flera situationer såsom nyanställning, introduktion och upplärning.
-Jag tror att valideringsproven skulle kunna användas ännu bredare på fler avdelningar i företagen i kompetenshöjande syfte, avslutar Robin.
