Kokainfynd på jobbtoaletten resulterade i avsked
Ett vitt pulver på handfatet på företagets toalett visade sig vara kokain. Produktionschefen som gjorde fyndet misstänkte en teamledare i produktionen som uppträtt märkligt på sistone. Att företaget hade en tydlig drogpolicy blev avgörande för hur arbetsgivaren agerade.
Chefen hade redan tidigare märkt förändringar hos teamledaren, som viktnedgång, rastlöshet och ryckningar i ansiktet. Kokainfyndet spädde på misstankarna om ett drogmissbruk. Chefen konfronterade teamledaren som förnekade både användning av droger och vetskap om kokainet på toaletten.
Företagets alkohol- och drogpolicy fastslog nolltolerans mot användning av droger. Den innehöll också en rutin för drogtestning som möjliggjorde för företaget att drogtesta medarbetare både slumpmässigt och vid misstanke.
Teamledaren vägrade först att låta sig drogtestas, men efter att chefen påmint om företagets drogpolicy följde han motvilligt med till företagshälsovården. Provsvaret visade på kokain i blodet.
Teamledaren erkände då att han hade stora drogproblem och bad om företagets hjälp med rehabilitering. Arbetsgivaren kände dock att förtroendet för teamledaren var förbrukat och ville inte ta ansvar för någon rehabilitering.
Vad säger experten – måste arbetsgivaren inleda rehabilitering?
– Nej, Grafiska Företagens bedömning är att arbetsgivaren inte har något rehabiliteringsansvar när det gäller drogmissbruk. Observera att det alltså skiljer sig från vad som gäller vid alkoholberoendesjukdom. Arbetsgivaren har därmed ingen skyldighet att inleda någon rehabilitering för teamledaren. Ett tips är att skriva in detta i drogpolicyn, så att det inte råder någon oklarhet, säger Grafiska Företagens arbetsrättsjurist Frida Kertz.
Eftersom användning av narkotika är brottsligt i Sverige kan det dessutom finnas grund för avsked. Att det ingår i teamledarens roll att köra truck, vilket är förknippat med arbetsmiljörisker, är en försvårande omständighet för medarbetaren i det här fallet, tillsammans med arbetsgivarens bristande förtroende.
Företagets tydliga policy gällande drogtest var mycket bra i sammanhanget. Det var också en fördel att företaget involverade företagshälsovården i provtagningen eftersom det är viktigt att provsvaren är tillförlitliga för att arbetsgivaren ska kunna agera arbetsrättsligt. Kontakta gärna vår arbetsgivarjour i liknande fall för att säkerställa att du som arbetsgivare agerar rätt.
