Kommentar till uppskjutet införande av lönetransparensdirektivet
Regeringen vill senarelägga införandet av lönetransparensdirektivet för att ge mer tid till arbetsgivarna. Ett välkommet besked anser Grafiska Företagen.
– Det är bra att regeringen lyssnar på arbetsgivarna och ger mer tid för förberedelser. Precis som vi tidigare har påtalat är det avgörande att regelverket utformas så att det går att hantera i praktiken, utan onödig administration säger Susanne Svärd Elfström, förhandlingschef på Grafiska Företagen.
Grafiska Företagen vill betona att syftet att motverka osakliga löneskillnader är viktigt, men att genomförandet av direktivet måste ta hänsyn till att vi har månadslöner i Sverige.
– En central fråga som måste lösas är hanteringen av kravet på rapportering av års och timlöner. Svenska arbetsgivare arbetar i huvudsak med månadslöner och jag ser en risk att de nya reglerna skapar merarbete, men även att det finns en risk för fel och osäkerhet i rapporteringen, säger Susanne Svärd Elfström.
Susanne framhåller också att den uppskjutna tidplanen ger Grafiska Företagen och våra medlemsföretag ett viktigt utrymme för förberedelser. Förhoppningsvis är det då vid införandet även justerat så att det blir enklare, mer träffsäkert och bättre anpassat till svenska förhållanden.
– Ett mer ändamålsenligt genomförande, anpassat till svenska förhållanden bör ligga i allas intresse och ökar förutsättningarna för att direktivet får den effekt som var tänkt, utan att belasta företagen i onödan, avslutar Susanne Svärd Elfström.
