Siemens Energy AB vinner Industrins jämställdhetspris 2025
Siemens Energy AB tilldelas Industrirådets jämställdhetspris för sitt långsiktiga, målmedvetna och väl förankrade jämställdhetsarbete. Genom tydliga mål, stark förankring i ledningen och ett systematiskt arbetssätt har företaget skapat en inkluderande arbetsplats där 30 procent av företagets chefer är kvinnor – en markant ökning sedan 2019.
För åttonde gången delas Industrins jämställdhetspris ut av Industrirådet för att belöna och uppmärksamma företag som genomfört viktiga insatser för att främja jämställdhet. Priset delades ut av Sveriges jämställdhetsminister Nina Larsson under Industridagen i Sundsvall.
– Jämställdhet är ingen lyxfråga som bara kan tillåtas kräva tid när alla andra problem är lösta. Ett långsiktigt jämställdhetsarbete leder till fler framgångsrika företag och växer hela Sveriges välstånd. Det gör oss både starkare och rikare. Att uppmärksamma företag och aktörer som ligger i framkant behövs för att fortsätta driva utvecklingen i rätt riktning, säger jämställdhetsminister Nina Larsson.
Det viktigaste målet för Siemens Energy är att vara en inkluderande arbetsplats där alla känner sig välkomna och trygga att vara sig själva.
– Det här priset betyder mycket för oss. Det är ett fint kvitto på att vårt långsiktiga arbete ger resultat, och vi är både glada och stolta över att få ta emot det, säger Gunnar Wik, vd på Siemens Energy AB.
Jämställdhetsarbetet är tydligt integrerat i hela verksamheten och leds bland annat genom en särskild Inclusion and Belonging‑styrelse med mandat, budget och representation i ledningsgruppen, samt genom nätverket GLOW (Global Leadership Organization of Women), som verkar för att stärka kvinnligt ledarskap och öka andelen kvinnor på ledande positioner.
Företaget bidrar även till en hållbar och långsiktig kompetensförsörjning genom att delta i initiativ som Introduce a Girl to Engineering och har upprättat flera samarbeten med skolor och universitet.
– Jämställdhet är en självklar del av vårt arbete, både för att det känns rätt men också för att säkra vår kompetensförsörjning. För oss handlar det om att attrahera och behålla rätt kompetens genom att bredda rekryteringen. Gör man inte det riskerar man att gå miste om värdefulla erfarenheter och perspektiv, vilket i längden påverkar företagets konkurrenskraft och utveckling, menar Gunnar Wik.
Samtliga nomineringar har bedömts av Industrirådets likabehandlingsgrupp och beslut om vinnaren fattades enhälligt. Likabehandlingsgruppen består av företrädare från Industrins arbetsgivarorganisationer och fackförbund.
– Svensk industri behöver ta tillvara på all kompetens. Genom att bredda rekryteringsbasen och skapa inkluderande arbetsplatser stärker vi innovationskraften och framtidens kompetensförsörjning. Siemens Energy visar hur det kan göras i praktiken, säger Pia Sandvik, vd, Teknikföretagen.
– En inkluderande kultur där människor känner sig trygga att vara sig själva är avgörande för att kompetens ska utvecklas och stanna kvar. Siemens Energy visar att när jämställdhetsarbetet är systematiskt och följs upp, då händer det på riktigt, Ulrika Lindstrand, förbundsordförande, Sveriges Ingenjörer
Siemens Energy AB uppvisar ett målmedvetet och väl förankrat jämställdhetsarbete med tydligt ägarskap från vd och ledningsgrupp. Genom uppsatta mål och kontinuerlig uppföljning skapas en inkluderande arbetsplats där alla ska känna sig välkomna och trygga att vara sig själva.
Arbetet ger tydliga resultat: 30 procent av cheferna är idag kvinnor, en betydande ökning sedan 2019, och ledningsgruppen har en jämn könsfördelning. Företaget har funktionerna ”Inclusion och Belonging” och GLOW (Global Leadership of Women), som med egen budget driver aktiviteter för jämställdhet. Styrelsen för ”Inclusion och Belonging” inkluderar representanter från både företaget och fackförbunden.
Samtidigt bidrar Siemens Energy AB till en hållbar kompetensförsörjning genom initiativ som Introduce a Girl to Engineering samt riktade samarbeten med skolor och universitet.
Sammantaget visar Siemens Energy AB hur ett konsekvent och värderingsdrivet ledarskap kan göra verklig skillnad – både inom organisationen och i samhället.
Industrins jämställdhetspris delas ut av Industrirådet till industriföretag som har genomfört utvecklande insatser för ökad jämställdhet. Priset delades ut första gången 2013.
Industrirådet är en samverkansplattform mellan arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer inom industrin. Juryn för priset består av företrädare för dessa organisationer.
