Uppror på jobbet när kollega blev uthängd på Dumpen
En chef fick en kväll ett telefonsamtal från en mycket upprörd medarbetare som hade sett en kollega utpekad på Dumpens Instagramkonto. Ryktet spred sig snabbt på företaget och nästa dag var det närmast upprorisk stämning på jobbet.
Den utpekade kollegan skulle arbeta eftermiddagsskiftet och medarbetarna som var på plats hotade med att strejka ifall kollegan släpptes in på arbetsplatsen. Chefen kände sig rådvill och ringde till vår arbetsgivarjour för att få råd om hur hon skulle agera.
Vad säger arbetsrättsexperten – Vad bör arbetsgivaren göra?
– När man hanterar en sådan här situation, som är oerhört jobbig för både företaget och alla medarbetare, är det viktigt att hålla isär vad som är känslor och vad som är fakta, säger Grafiska Företagens arbetsrättsjurist Frida Kertz.
- Medarbetaren är inte dömd
Även om publiceringen river upp känslor hos kollegorna, är det viktigt att komma ihåg att personen i fråga inte är dömt för något brott. Det finns därmed ingen saklig grund för att avsluta anställningen enbart på grund av publiceringen. - Strejk är otillåtet
De kollegor som hotar att strejka behöver informeras om att det skulle vara en otillåten stridsåtgärd och arbetsvägran, något som man arbetsrättsligt ser väldigt allvarligt på. Däremot bör arbetsgivaren förstås förklara att man tar deras oro och ilska på allvar. - Tillfällig arbetsbefrielse är möjlig
Ett sätt att lugna ner situationen är att ta kontakt med den anställde och komma överens om att han är arbetsbefriad en tid med lön. Det kan nog vara skönt för alla parter, och ge företaget tid att planera hur arbetsmiljösituationen ska hanteras när medarbetaren kommer tillbaka. Självfallet kan han inte vara arbetsbefriad hur länge som helst. - Arbetsgivaren får gå igenom dator eller mobiltelefon som tillhör företaget
Finns det skäl att tro att den anställde har begått ett brott, till exempel barnpornografibrott, ska man som arbetsgivare kontakta polisen. - Uppsägning kan vara aktuellt – under vissa omständigheter
Det står företaget fritt att komma överens med medarbetaren om att avsluta anställningen, något som vanligtvis innefattar någon typ av avgångsvederlag. Men vill han inte sluta kan företaget inte avskeda honom.
Skulle han bli dömd för brott kan uppsägning bli aktuellt om det finns någon koppling till arbetet, som exempelvis att brottet begåtts på arbetstid, att jobbdator använts vid brottet eller att han är handledare för ungdomar på arbetsplatsen. Finns ingen sådan koppling men medarbetaren döms till fängelse, kan fängelsestraffets längd få betydelse för om det finns skäl för uppsägning.
