Vad gäller för arbetsgivaren vid snökaos?
Vintervädret och snömassorna fortsätter att ha sitt grepp över stora delar av Sverige, vilket bland annat kan påverka möjligheten för att ta sig till arbetsplatsen. Vad är den arbetsrättsliga konsekvensen av att anställda inte kan ta sig till arbetet, eller om skolor stänger för anställdas barn? Här reder vi ut vad som gäller.
Frida Kertz, förhandlare och arbetsrättsjurist på Grafiska Företagens, svarar på fyra frågor om vad som gäller arbetsrättsligt vid snöoväder.
Det är snöstorm och kollektivtrafiken har lagt ned. Får den anställda stanna hemma med lön då?
Nej. Lön är ersättning för utfört arbete. Är den anställda förhindrad att ta sig till arbetet på grund av storm, snöoväder, strejk i kollektivtrafiken eller någon annan omständighet som inte beror på arbetsgivaren, medför det därmed löneavdrag. Arbetsgivaren och den anställde kan naturligtvis komma överens om att kvitta frånvaron mot innestående tid i tidsbanker, ATK-ledighet, semester eller liknande.
Det är snökaos och bilen är insnöad och den anställda tar därför taxi till jobbet – kan hen lämna kvittot för taxiresan till sin arbetsgivare?
Nej. Resor till och från jobbet är privata resor. Anställningsavtalet innebär att arbetstagaren ska ta sig till sin arbetsplats för att kunna börja jobba på utsatt tid. Men på vilket sätt de tar dig till jobbet är deras ensak. Och kostnaden får den anställda stå för själv.
Barnens skola har stängt på grund av snökaos och därför kan den anställda inte åka till jobbet. Vad händer med lönen då?
Om skolan stänger och barnen är så små att de inte kan stanna hemma utan föräldraomsorg är det kommunens ansvar att hitta en alternativ plats där ditt barnen kan vistas. Arbetsgivaren har ingen skyldighet att betala lön om den anställde väljer att stanna hemma. Även i denna situation kan den anställde och arbetsgivaren naturligtvis komma överens om att kvitta frånvaron mot innestående tid i tidsbanker, ATK-ledighet, semester eller liknande.
Vad gäller om arbetsgivaren inte kan erbjuda arbete?
Om den anställde är på plats och står till arbetsgivarens förfogande men arbetsgivaren inte kan erbjuda arbete, exempelvis på grund av driftstopp till följd av uteblivna leveranser, har arbetstagaren rätt till lön som vanligt.
Avslutningsvis vill vi förtydliga: att vid enstaka tillfälle inte komma till jobbet om det finns ett giltigt skäl (till exempel snökaos), är inte grund för uppsägning.
Läs gärna mer i vår arbetsgivarguide.
