Måste medarbetaren delta på företagets kick-off?
Företaget skulle ha sin vanliga kick-off på en konferensanläggning utanför Stockholm. Medarbetarna skulle hämtas upp med buss vid fabriken och sedan köras tillbaka dagen efter. En av medarbetarna vägrar dock att följa med. Kan arbetsgivaren kräva att han deltar?
Konferensen skulle sträcka sig över två dagar med en övernattning. På agendan stod verksamhetsplanen för nästa år samt teambuilding och middag.
Medarbetaren menade att han absolut inte vill umgås med sina kollegor på sin fritid. Han tycker inte heller om vare sig Stockholm, verksamhetsplanering eller teambuildingaktiviteter.
Vad säger arbetsrättsexperten? Måste medarbetaren följa med på konferensen?
– Det är arbetsgivaren som leder och fördelar arbetet. Om konferensen ligger under ordinarie arbetstid är arbetstagare i regel skyldig att delta. Undantag gäller självfallet vid sjukdom eller redan beviljad ledighet. Om det i konferensen ingår middag kan arbetsgivaren även beordra övertid.
Måste medarbetaren sova över?
– Själva övernattningen är svårare för arbetsgivaren att beordra rent juridiskt. Det är naturligt att sova över vid en konferens ifall alla ens kollegor gör det – men det kan finnas individer som av olika anledningar behöver åka hem. Det kan handla om att man inte har kunnat ordna barnomsorg eller att man faktiskt inte vill sova på hotell. Arbetsgivaren bör så klart vara lyhörd för dessa behov.
Själva övernattningen är svårare för arbetsgivaren att beordra rent juridiskt.
Hur ska företaget hantera medarbetaren som vägrar?
– I detta fall skulle jag säga att arbetstagaren har en skyldighet att delta i konferensen på dagtid samt middagen. Det kan finnas situationer där arbetstagaren har sakliga skäl för att inte delta på middagen – men det får prövas från fall till fall. Däremot har jag svårt att se att arbetstagaren absolut måste sova över på konferensanläggningen. Det är däremot inte arbetsgivarens ansvar att ordna transport hem på kvällen. Fortsätter konferensen dagen efter, som i detta fall, ska medarbetaren inställa sig på morgonen.
Skulle arbetstagaren inte dyka upp dagen för avfärd till konferensen är det att anse som arbetsvägran – och det är något som Arbetsdomstolen ser väldigt allvarligt på.
