Medarbetaren ljög om sjukdom – var på Kap Verde
Företaget hade planerat sommarsemestrarna i god tid och precis fått ihop schemat för att kunna hålla produktionen i gång. En medarbetare som planerat en resa till Kap Verde hade ansökt om fem veckors sammanhängande semester, men fick bara beviljat fyra veckor. När han sjukanmälde sig under den nekade semesterveckan fattade en kollega misstankar. Vad kan företaget göra?
Medarbetaren hade varit tydligt missnöjd över den nekade semesterveckan och berättat för sin närmsta kollega att det satte käppar i hjulet för den inplanerade tvåveckorsresan i slutet av ledigheten. Kollegan tänkte dock inte mer på den saken – utan planerade i stället sin egen ledighet.
En lördagskväll några veckor senare, två dagar innan medarbetaren skulle komma tillbaka till arbetet efter semestern, fick chefen fick ett sms. Medarbetaren skrev att han var sjuk. Chefen behövde snabbt få in en ersättare och ringde till medarbetarens närmsta kollega för att höra om hon kunde tänka sig att avbryta sin semester och komma in och arbeta. Kollegan blev inte jätteglad – och drog sig då till minnes utlandsresan som hennes kollega hade pratat om. Hon kontaktade chefen och meddelade att hon inte trodde att hennes kollega faktiskt var sjuk – utan i stället befann sig på Kap Verde.
Chefen blev paff – vad gör man om en anställd ljuger om att han är sjuk och skolkar från jobbet?
Vad säger arbetsrättsexperten – vad kan arbetsgivaren göra, och vad gäller om den anställde faktiskt ljugit om att han är sjuk?
– Chefen behöver försöka få tag på medarbetaren och fråga rakt ut. Det kan kännas svårt att ifrågasätta en anställd, men om oklarheter finns är det helt i sin ordning att försöka reda ut dem. Skulle misstankarna kvarstå kan arbetsgivaren begära att den anställde styrker sin sjukfrånvaro med läkarintyg. Med stöd av kollektivavtalen kan arbetsgivaren kräva läkarintyg för tid före de sju dagarna, säger Grafiska Företagens arbetsrättsjurist Frida Kertz.
– Tyvärr är det här faktiskt inte en helt ovanlig situation. Det finns en del domar som gäller liknande fall, och vi får varje sommar samtal om att detta har hänt på arbetsplatser.
Vad gäller om medarbetaren inte kan styrka att han är sjuk?
– Då är det att betrakta som olovlig frånvaro. Det är normalt sett grund för att avsluta en anställning när en arbetstagare som nekats ledighet ändå – utan giltig anledning – uteblir från arbetet.
