Medarbetaren krävde ersättning för sexuella trakasserier
Det knackade på chefens dörr. Utanför stod en rödgråten medarbetare. Hon berättade att hon kände sig mobbad och utfryst av några manliga kollegor. De bjöd inte in henne till möten, hälsade inte och svarade inte på frågor. De hade också satt upp sexistiska bilder på hennes skåp. Nu krävde hon företaget på ersättning.
Chefen blev alldeles kall. Det var definitivt inte en arbetsmiljö de ville ha på företaget. Efter samtalet sökte han genast i Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd för att få vägledning kring hur han skulle hantera det inträffade. Föreskrifternas definition av kränkande särbehandling stämde väl in på situationen. Men stämde det verkligen att det kunde bli tal om att betala ersättning till den utsatta medarbetaren?
Vad säger arbetsmiljöexperten – vad bör chefen göra, och kan företaget bli ersättningsskyldigt?
– En arbetsgivare som får kännedom om att en anställd känner sig utsatt för trakasserier måste skyndsamt utreda vad som hänt, genomföra åtgärder för att förhindra fortsatta trakasserier och följa upp att åtgärderna haft effekt. Den som utreder ska ha tillräcklig kompetens, kunna agera opartiskt och ha de berördas förtroende, säger Grafiska Företagens arbetsmiljöexpert Åsa Samuelsson.
När det gäller bilderna skulle det kunna vara fråga om trakasserier enligt diskrimineringslagen.
– När det gäller de sexistiska bilderna skulle det kunna vara fråga om trakasserier enligt diskrimineringslagen. Om man som arbetsgivare brister i utredningsansvaret kan man bli skyldig att betala diskrimineringsersättning. Och skulle det vara så att det är någon i chefsposition som gjort sig skyldig till brott mot diskrimineringslagens förbud kan arbetsgivaren åläggas ansvar.
Arbetsmiljölagstiftningens ändamål är att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet och i övrigt uppnå en god arbetsmiljö. Lagen reglerar inte frågor om kompensation och skuld.
2 kap. 10–11 §§ i Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) rör planering och organisering av arbetsmiljöarbete. Där finns regleringen kring kränkande särbehandling. Kränkande särbehandling definieras där som ”handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa eller att arbetstagare ställs utanför arbetsplatsens gemenskap”.
Enligt diskrimineringslagen innebär trakasserier ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna, bland annat kön. Sexuella trakasserier innebär ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet. I diskrimineringslagen regleras också frågor om ersättning och ansvar vid brott mot lagen.