DEBATT - AVTAL 2027

Gemensamma uppoffringar kräver gemensamt ansvar i avtalsrörelsen

De senaste åren har varit tuffa för både företag och anställda. Den ljusning vi ser nu är skör och många företag är fortfarande hårt pressade. Det ligger därför i allas intresse att kraven inför avtalsförhandlingarna läggs fram med stor försiktighet. Det skriver Grafiska Företagens och TMF:s förhandlingschef Susanne Svärd Elfström tillsammans med Anna Vargö, förhandlingschef för Gröna arbetsgivare, i en debattartikel i Arbetet.

23 oktober 2026

Anna Vargö, förhandlingschef på Gröna arbetsgivare, & Susanne Svärd Elfström, förhandlingschef på Grafiska Företagen & Trä- och Möbelföretagen. Foto: Juliana Fälldin & Clément Morin

Vi har förståelse för att anställda vill se fortsatt reallöneökning. Men kostnaden för de löneökningar som förhandlas fram inom ramen för industriavtalet ska kunna bäras av alla våra medlemsföretag. Efter 16 kvartal med svag konjunktur, pågående och potentiella handelskonflikter, en snabbt växande konkurrens från utlandet och osäkra växelkurser, är den återhämtning vi nu ser tecken på inte given, skriver förhandlingscheferna.

Inte bara löneökningar medför ökade kostnader. Arbetstidsförkortning och borttaget karensavdrag skulle innebära varaktiga kostnadsåtaganden som påverkar verksamheten i såväl stora som små företag, påpekar Susanne Svärd Elfström och Anna Vargö.

”Våra medlemsföretag är helt beroende av sin personal, och att minska den produktiva tiden skulle både skapa kraftigt ökade kostnader och slå mot företagens möjligheter att producera. I slutändan ska alla kostnader i form av allmänna avtalsvillkor och löneökningstakt vägas ihop till ett avtal som ska förbättra konkurrenskraften och samtidigt skapa goda villkor för de anställda”, skriver de.

Läs debattartikeln